企業生產經營中，因崗位或業務需要會使用臨時工，那么臨時工的財稅如何處理？在實務中，勞務派遣服務提供方與接受方應分別注意哪些問題呢？

臨時工簽訂勞務合同

對于臨時工工資的處理，我首先要了解臨時工的本質，和正常的員工有什么區別！

1.何謂臨時工資？

臨時工就是暫時在單位工作的人員，使用期限不超過一年，具有臨時性、季節性用工性質，在雙方達成共識的情況下，可以到期延續用工。

2.簽訂勞動合同or勞務合同

臨時工可以簽訂勞動合同，也可以簽訂勞務合同，分情況而定。

比如：

①某公司訂單量大增，一段時間內需要大量的勞動力，這時候就招聘一些工人，不是永久的，只是訂單量大增生產不過來的時候才雇傭，這種實際上已經成立了勞動關系，屬于雇傭關系可以簽訂勞動合同。

②如果是找來一個技術人員，將生產線上的設備調試一下，使之更好的運作，提高效率，這種應當簽訂勞務合同，按勞務報酬發放工資。

臨時工工資按“工資薪金”or“勞務報酬”？

在這里，一般容易混淆，不知道屬于哪一個，工資和勞務報酬是不同的，申報個稅的方式也是不同的。

1.按月正常發放工資的，“是否雇員”選擇“是”，填寫正常工資薪金報表；

2.不按月發放工資或者沒有簽訂勞動合同的，“是否雇員”選擇“否”，填寫勞務報酬報表。

首先是根據簽訂的合同來判斷是“工資”還是"勞務報酬'，沒有簽訂合同根據實際用工情況是否為雇傭關系，是的話就是工資。

是否繳納社保

大多數公司基本上都會有臨時工、實習生和試用期的員工，這些用工企業到底給交不交社保呢？

1.臨時工分為三種情況：

①簽訂勞動合同，定期發放勞動報酬。已經簽訂了勞動合同，那肯定形成了雇傭關系，是一定要繳納社保的。

②簽訂勞務合同。這種屬于服務的關系，是不用繳納社保的。

③沒有簽訂合同，但是實際上已經構成了勞動關系。這種情況也屬于雇傭關系，也應該為其繳納社保。

臨時工交不交社保，取決于屬于上述哪一種情況！

 知識擴展：

2.實習生到單位來實習，不簽訂勞動合同，簽訂三方協議，有效期是簽約日至畢業生到用人單位報到止。沒有建立雇傭關系，不繳納社保！

3.試用期員工，根據《社會保險法》規定的，用人單位應當自用工之日起30內繳納社保。不繳納其實是不合法的，可以仲裁。

試用期包含在勞動合同期限內，員工試用期也要交社保。

4.勞務派遣是由派遣單位繳納社保，但是，用工單位要為其繳納工傷，一旦出現傷亡會受連帶責任的。

5.還有三種人不用繳納社保：非全日制用工；退休返聘人員；聘用其他單位的停止人員。

關于社保問題還要看用工的人員和形式。

臨時工做賬分錄不同

臨時工性質不同，做賬的方式分錄一定時不同的！

1.企業直接聘用臨時工，與之簽訂勞務合同并按月定期支付報酬。

假設小王為A公司雇傭的臨時工，本月月結工資10000元。
 

賬務處理：

借：應付職工薪酬  10000

貸：銀行存款  9710

應交稅費—個人所得稅  210

2.企業與臨時工未簽訂勞務合同，偶爾按次收費的，不存在聘用關系，臨時工提供勞務，不存在實際雇傭關系。

企業不需要為其代扣個稅，只需按勞務費處理。這類臨時工需要去稅務局代開勞務發票，企業財務人員憑票入賬。

假設小王為B公司雇傭的臨時工，本月月結工資10000元。

賬務處理：

借：管理費用—勞務費  10000

貸：銀行存款  10000

財務人員在做賬方面，一定要把握好臨時工是屬于哪一種性質，不要盲目的做錯帳！